Šiame straipsnyje nagrinėjami UAB „Freda“ ir FREDA II, UAB darbuotojų atlyginimai, remiantis viešai prieinamais duomenimis ir darbuotojų atsiliepimais. Analizuojamos atlyginimų dinamikos tendencijos, lyginama su kitomis įmonėmis baldų gamybos sektoriuje ir pateikiama informacija apie darbo sąlygas bei darbuotojų nuomonę.
UAB „Freda“ ir FREDA II, UAB: Bendras kontekstas ir rinkos pozicija
UAB „Freda“ ir FREDA II, UAB yra baldų gamybos įmonės Lietuvoje. UAB „Freda“ veikia baldų gamybos sektoriuje ir užima išskirtinę poziciją darbdavių rinkoje, teikdama didesnius atlyginimus nei vidutiniai panašių įmonių. FREDA II, UAB užsiima kitų baldų gamyba.
AB „Freda“ yra seniausia baldų pramonės įmonė Lietuvoje. Dabartiniu vardu baldų gamybos įmonė įregistruota 1992 m., tačiau gyvavimo metus skaičiuoja nuo 2001 m. kovo 2 d., kai ją įsigijo nauji savininkai - UAB „Baltijos baldų grupė“.
Bendrovėje „FREDA II“ didžiuojamės, kad esame pirmaujanti aukštos kokybės baldų gamintoja, žinoma dėl savo aukšto automatizacijos lygio bei efektyviausios įrangos pasaulyje. Dėl mūsų įsipareigojimo siekti meistriškumo ir nuolatinio tobulėjimo esame baldų gamybos sektoriaus lyderiai. UAB „Freda“ yra tarp lyderiaujančių baldų gamybos įmonių Europoje dažytų baldų segmente. Savo pagamintus baldus tiekia į 50 pasaulio šalių, kuriose yra jos prekybos partnerio parduotuvės.
Galime pasigirti modernia gamykla, aprūpinta moderniausiomis mašinomis, kuri yra ideali žaidimų aikštelė naujovėms. Šių metų kovą duris atvėrusi įmonei „Freda“ priklausanti nauja baldų gamykla jau gali pasigirti puikiais rezultatais. Čia dirba geriausi savo srities specialistai, įdiegtos pažangiausios technologijos. Kauno laisvojoje ekonominėje zonoje naujai pastatyta gamykla įmonei „Freda“ kainavo 53 mln. eurų - didžioji dalis lėšų skirta inovatyviems įrenginiams pirkti bei apmokyti darbuotojus su jais dirbti. Pagrindiniai aspektai renkantis technologinę įrangą - tvarumas, efektyvumas ir inovatyvumas. 35 000 m² ploto gamykloje gaminami baldai didžiausiam Skandinavijos baldų koncernui. Įmonėje įdiegta gamybos valdymo sistema, leidžianti stebėti ir kontroliuoti procesą realiu laiku. Visi įmonėje eksploatuojami įrenginiai ir įdiegtos gamybos sistemos yra pagaminti žymiausių ir inovatyviausių Vakarų Europos įrenginių gamintojų, tokių kaip „Homag“, „Ima“, „Hymmen“ ir t.t.
Darbuotojų skaičiaus ir atlyginimų dinamika
Išanalizavus viešai prieinamus duomenis, matyti nuolatinis atlyginimų augimas abiejose įmonėse. Taip pat pateikiamas darbuotojų skaičiaus pokytis FREDA II, UAB.
FREDA II, UAB darbuotojų skaičius
- 2024 metais vidutinis darbuotojų skaičius siekė 818, kas yra 25.8% pokytis, lyginant su praėjusiais metais, kai šis skaičius sudarė 650.
- 2023 metais darbuotojų skaičius sumažėjo 21.5% (178 vienetais) nuo 2022 metų, kai buvo 828 darbuotojai.
Atlyginimų analizė
Vidutinis atlyginimas abiejose įmonėse viršija baldų gamybos sektoriaus vidurkį, demonstruodamas patrauklią atlygio politiką.
Žemiau pateikiami vidutiniai atlyginimai (neatskaičius mokesčių, Brutto) UAB "Freda" ir FREDA II, UAB, lyginant su bendruoju baldų gamybos sektoriaus vidurkiu:
| Įmonė | 2022 m. (EUR) | 2023 m. (EUR) | 2024 m. (EUR) | Pokytis 2022-2023 (%) | Pokytis 2023-2024 (%) | Palyginimas su sektoriaus vidurkiu 2024 m. (%) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| UAB "Freda" | 2347.00 | 2618.83 | 2712.54 | +11.6 | +3.6 | 152.2 (sektoriaus vidurkis 1782 EUR) |
| FREDA II, UAB | 2173.60 | 2386.59 | 2424.51 | +9.8 | +1.6 | 136.1 (sektoriaus vidurkis 1782 EUR) |
Atlyginimų pokyčiai 2025 metais
- Įmonės UAB „Freda“ vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2025 m. rugpjūčio mėnesį buvo 2 467,71 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2025 m. liepos mėnesio vidutiniu atlyginimu (2 937,90 EUR), jis sumažėjo 470,19 EUR (-16,0%). Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 2 737,59 EUR neatskaičius mokesčių.
- Įmonės FREDA II, UAB vidutinis visų darbuotojų atlyginimas 2025 m. rugpjūčio mėnesį buvo 2 430,83 EUR neatskaičius mokesčių. Palyginus su 2025 m. liepos mėnesio vidutiniu atlyginimu (3 029,27 EUR), jis sumažėjo 598,44 EUR (-19,8%). Skaičiuojant tik tuos darbuotojus, kurie išdirbo visą kalendorinį mėnesį, vidutinis atlyginimas buvo 2 733,00 EUR neatskaičius mokesčių.
Atlyginimų apskaičiavimo metodika ir rodikliai
Scoris.lt, Lietuvos įmonių duomenų bazė, agreguoja duomenis iš atvirų duomenų šaltinių ir juos pateikia lengvai suprantamu formatu. Atlyginimai pateikiami neatskaičius mokesčių (Brutto).
Pagrindiniai atlyginimų rodikliai, naudojami vertinant įmonių atlygio politiką:
- Vidurkis: Pilną mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimų vidurkis. Šis skaičius rodomas įmonėms, kurios turi 4 arba daugiau apdraustųjų darbuotojų.
- Mediana: Apskaičiuojama išrikiuojant atlyginimus didėjančia tvarka ir iš jų imama vidurinė reikšmė. Pavyzdžiui, jei įmonėje dirba penki darbuotojai su atlyginimais: 500€, 600€, 700€, 1000€, 1300€, tai mediana bus vidurinis skaičius 700. Jei atlyginimo reikšmių skaičius yra lyginis, mediana yra dviejų vidurinių skaičių vidurkis. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
- 25% kvantilis: 25 proc. mažiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. Nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. mažiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
- 75% kvantilis: 25 proc. didžiausią atlygį gaunančių ir pilną mėnesį išdirbusių darbuotojų užmokesčio vidurkis. Nustatoma, kokio dydžio pajamas uždirbo ties 25 proc. daugiausiai uždirbančių dalies riba esantis darbuotojas. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
- Standartinis nuokrypis: Reikšmių sklaida apie vidurkį, t.y. kokiu vidutiniu atstumu jos nutolusios nuo vidurkio. Žinant šį rodiklį, galima lengviau suvokti kokia tikimybė, kad kažkas įmonėje gauna išskirtinį darbo užmokestį. Jei nuokrypis mažas, reiškia, maža tikimybė, kad įmonėje yra darbuotojų, gaunančių išskirtinai didelį atlyginimą lyginant su kitais dirbančiaisiais. Kuo nuokrypis didesnis, tuo didesnė tikimybė, kad įmonėje dirba darbuotojai, gaunantys išskirtinai didelį atlyginimą. Šis skaičius rodomas tik įmonėms, kurios turi 20 ir daugiau darbuotojų.
Karjeros galimybės ir kvalifikacijos kėlimas
UAB „Freda“ aktyviai investuoja į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą. Įmonės kultūra vertina darbuotojų augimą, todėl siūlome mokymų galimybes, kad pakeltumėte savo įgūdžius ir kvalifikacijos laipsnį į kitą lygį.
Lukas Jakučiūnas buvo komandiruotas į Vokietiją mokytis dirbti nauju įrenginiu. Operatoriai pradeda nuo 3 kategorijos, ir pasikėlimas priklauso nuo tavo indėlio ir kaip greit išmoksti dirbti prie įrenginio. Kiekvienas kategorijos pakilimas maždaug po 100 eur papildomai į rankas gaunasi. Savarankiškai išdirbus kelis mėnesius jau galima tikėtis 6 kategorijos. Toliau galima mokytis su sudėtingesniais arba keliais įrenginiais, kur vėliau galima ir 7 bei 8 kategorija pasikelti. Karjeros galimybės yra gan plačios ir priklauso nuo tavęs.
Darbo sąlygos ir darbuotojų atsiliepimai
Atsiliepimai apie darbą „Fredoje“ yra prieštaringi ir atspindi skirtingas darbuotojų patirtis.
Teigiami aspektai ir patirtys
Vienas darbuotojas, Lukas Jakučiūnas, teigia, kad gauna solidžią algą ir gyvena tikrai gerai, gali taupyti, atsidėti ateičiai, būstui. Jis dirba švariose ventiliuojamose patalpose, yra aprūpintas darbo saugos priemonėmis, drabužiais, avalyne. Jis taip pat mini, kad kiekvieną savaitę darbuotojai yra vaišinami užkandžiais, o per šventes - saldainiais ir vaisiais. Mantas Mašala, kuris buvo paaukštintas ir tapo gamybos koordinatoriumi, sako šiame darbe save realizuojantis ir džiaugiasi galėdamas laužyti žmonių susikurtus stereotipus, neva darbas baldus gaminančioje įmonėje purvinas ir sekinantis. Jis teigia, kad visą sunkų, monotonišką ir pavojingą darbą atlieka automatizuoti įrenginiai, rankomis darbuotojai nieko nepjausto ir dulkėmis nesispjaudo. Jis sako, kad tai švarus ir geras darbas, kurį su džiaugsmu dirba jau šešerius metus ir nežada sustoti. Nepaisant to, kai kurie darbuotojai teigia, kad įmonė rūpinasi savo darbuotojais ir suteikia papildomų naudų, pavyzdžiui, pigius pietus ir nemokamus ledus vasarą. Itin pigiai galima papietauti, nes dalį maitinimo apmoka įmonė. Vasarą netgi duoda nemokamų ledų. Duoda rūbus, yra dušai, spintelės.
Iššūkiai ir neigiami atsiliepimai
Tiesa pasakius, pats darbas net nėra labai sunkus, tikrai pakenčiamas. Bet, bet, bet, bet… Ne vienas dirbantis žmogus ten patvirtintų mano žodžius - elgesys su darbuotoju yra žemiau plintuso. Būna sunkių pozicijų, būna ir lengvų fiziškai, bet labai pasivargstama psichologiškai, varinėjama dažnai iš vieno galo į kitą, paprašoma dirbti kas tau iš viso nepriklauso, vadovai ir operatoriai visiškai nesiskaito su tavim kaip su žmogum, rėkia, uja, nors dar gerai nežinai kaip dirbti ir ką dirbti. Iš karto atėjus nori, kad dirbtum kaip robotas, supermenas, nors ateini dirbti ne už padarytą darbą, o už valandas, išnaudoja tiek vaikinus, tiek moteris. Moterims tenka lentas nešioti daugiau nei 20 kg. Vienas darbuotojas mini, kad viena vadovė pagrasino atimti parašą už išdirbtą dieną vien dėl to, nes jai nepatiko, kad pasakiau, ką iš tikrųjų galvoju, matosi, kad neprofesionali vadovė, turėtų būti gėda taip elgtis, bet ten tokie žmonės dirba.
Kai kurie atsiliepimai mini, kad kolektyvas yra blogas, vadovai nesiskaito su darbuotojais, visi rėkia ir skuba. Nors pinigai mokami tikrai geri, sunku dirbti morališkai. Ko gero, vienas iš blogiausių pasirinkimų. Jaučiasi, kad žmonėms nuo to darbo, atmosferos galvos perkaitusios. Bardakas, triukšmas, dulkės ir karštis - ypatingai kenksmingas pamaininis darbas. 99 procentai nuolatinių darbuotojų paniūrę, depresuoti, pikti ir rūkantys, daug kas nori išeiti, bet pakelia kvalifikaciją ir atlyginimą ir pasilieka. Sunkus ir monotoniškas darbas. Nuobodus monotoniškas bukas darbas, mokama po 50 eurų į dieną, bet kaip už tokį darbą turėtų mokėti mažiausiai po 100 eurų į dieną. Vieta sunkiai pasiekiama neturintiems savo transporto. Pilna kaimiečių moterų su ilgais nagais ir blakstienos užsikačialinusių, na nežinau kaip moteris gali taip išsidergti iš savęs, tai va tokios dirba ir pilna marozų vyrų ir vagių kurie 3 dieną dirbant vienam vaikinui nike batus pavogė, o valdžia teisinasi kad kamerų nėra bet jų taip ir nenuperka, turi visada kuprinę su savim tampytis nes kas o jeigu pavogs ką nors. Nu tragiška įmonė. Vergove ir žmonių sveikatos gadinimas - valdžia maudosi milijonuose. Labai prastas aptarnavimas, darbuotojų bendravimas su klientais dar prastesnis. Mašinos atvažiavusios prastovi visą dieną kol pakrauna.
Nepaisant šių neigiamų aspektų, vienas darbuotojas, kuris iš pradžių perskaičius atsiliepimus išsigando, visgi nusprendė pamėginti įsidarbinti FREDA II kaip operatorius ir paminėjo, kad mokymai bei patys mokymų vadovai yra labai paslaugūs, bei padeda žengti pirmus žingsnius. Yra paskirtas kolega, kuris moko visą laiką.
tags: #fredos #darbuotoju #atlyginimai #siekia #virs #1000