Karjera - tai ne tik darbas, bet ir nuolatinis augimas, mokymasis bei siekis tapti geresne savo versija. Šiame straipsnyje apžvelgsime karjeros galimybes įvairiose įmonėse, programas, kurios padeda darbuotojams tobulėti, bei atsiliepimus apie darbo kultūrą ir siūlomas perspektyvas.
Visma: Kelionė pirmaujančioje programinės įrangos įmonėje
Visma yra programinės įrangos įmonių tinklas, siūlantis įvairias karjeros galimybes tiek patyrusiems profesionalams, tiek šviežiai studijas baigusiems jaunuoliams.
No-management Principas ir Technologijos
Visma Tech darbuotojai priima galutinius sprendimus įmonėje ir turi galimybę prisidėti prie jos valdymo, dalyvaudami viename iš 8 komitetų. Įmonė dirba su daugiau nei 30 skirtingų technologijų, suburdama įvairių sričių ekspertus. Vadovaujantis DevOps metodika ir naujausiomis praktikomis, siekiama, kad komandos dirbtų autonomiškai ir prisiimtų pilną atsakomybę už savo darbą.
Komandų Įvairovė ir Akademinė Veikla
Vismoje laukia platus kuriamų produktų spektras, daugiau nei 270 talentingų kolegų bei techniniai ekspertai - coach'ai, gebantys padėti siekti karjeros aukštumų. Įmonėje veikiantis akademikų komitetas rūpinasi jaunąja karta: dalyvauja universitetų karjeros renginiuose, supažindina studentus su Visma kultūra bei darbo principais, o taip pat dėsto kursus Vilnius Tech universitete.
Praktikos ir Kompetencijų Ugdymas
Visma organizuoja praktikas ištisus metus, ieškodama norinčių pradėti savo karjerą IT srityje. Praktikos metu suteikiama galimybė įgyti ne tik teorinių žinių, bet ir išbandyti darbą realioje produkto komandoje, o visos praktikos metu praktikus konsultuoja mentorius.
Kasdienybė ir Kultūra Vismoje
Visma Tech Lietuva aktyviai dalyvauja Karjeros dienose ir buriasi į sporto komandas. Vizitai į ofisą ir ekskursijos suteikia erdvei gyvybės, o praktinė patirtis skatina susidomėjimą ir stiprina ryšius. Įmonės kultūra grindžiama nuolatiniu pokyčiu. Visma siekia, kad darbuotojai ofise jaustųsi patogiai ir galėtų susikaupti. Kai norisi atsipūsti, kviečiama pasinaudoti poilsio zonomis ar nap kambariu. Taip pat galima atsipalaiduoti grojant gitara, žaidžiant kompiuterinius žaidimus ar išlaisvinant kūrybiškumą techie kampelyje. Penktadieniais siūlomas platus pietų pasirinkimas - įmonės dovana. Be to, šalia biuro esanti parkavimo vieta darbuotojams nemokama.
Asmeninio Tobulėjimo Svarba: Atsiliepimai apie DaVinci 365® ARCHITECTUS Programą
Daugelis verslo pasaulio atstovų dalyvauja įvairiuose mokymuose, seminaruose ir vebinaruose, siekdami asmeninio ir profesinio tobulėjimo. Tačiau, norint pakeisti aplinkinį pasaulį, reikia pradėti nuo savęs, savo įpročių ir vidinių iššūkių.
Pokyčiai Po Programos
Vienas iš dalyvių teigė, kad DaVinci 365® programa buvo antras geriausias įvykis jo gyvenime po pažinties su savo žmona. Per metus jis išsigrynino savo gyvenimo viziją, suprato, kas iš tiesų yra vertybės ir kaip jomis vadovautis kasdienybėje. Jis išmoko nebestresuoti, nebeėsti savęs ir kitų, eliminuoti aukos scenarijų iš savo elgesio ir susidraugauti su emocijomis. Jis suprato, ką reiškia iš tiesų mylėti save.
Pokyčiai apėmė ir fizinę sveikatą: dalyvis metus laiko nevartojo alkoholio, išmoko pramogauti be jo, atrado naujas veiklas ir suprato, kiek daug laisvo laiko ir galimybių jis iš jo atimdavo. Jis pradėjo valgyti pusryčius, eiti miegoti 22 val., atrado rytinį ritualą, kuris motyvuoja keltis anksčiau. Jis pradėjo savo laisvalaikį planuoti pats, o ne laukti pasiūlymų.
Naujas Požiūris į Gyvenimą
Dalyvis nustojo gilintis į kitų žmonių problemas, palikdamas jiems jas išspręsti patiems, todėl gyvena daug ramiau. Visas dienas, su keliomis išimtimis, pilnai susiplanuoja laiką kalendoriuje ir 90%-100% suplanuotų užduočių įgyvendina. Važiuodamas į susitikimus pastebėjo, kad yra daug ramesnis už vairo, nebereikia skubėti ir keikti visų vairuotojų ar kaltinti šviesoforus. Nebepriekaištauja sau dėl to, ką padaro ar ko nepadaro. Pradėjo sakyti, ką galvoja čia ir dabar, ir nebesislėpti už „Pagalvosiu“ kaukės, nors atsakymą žino jau dabar. Bendrai suprato, kaip formuoti įpročius ir daryti tai, ką reikia tada, kada reikia. Ir ne ką mažiau svarbu atpažinti, ko nedaryti, nors taip norisi.
Kiti Atsiliepimai apie DaVinci 365® ARCHITECTUS
Kiti dalyviai taip pat teigė, kad baigė mokymus pasitikėdami savimi, ramesni, drąsesni, turintys tikslus ir žinantys, kaip jų siekti. Pasikeitė draugų ratas, santykiai su artimaisiais, poilsis. Tapo aišku, ties kuriomis savybėmis dar vertėtų padirbėti ir kaip. Gauta daug žinių ir suvokimo apie save bei aplinkinius. Išaugo pasitikėjimas savimi, tapo atviresni, išmoko sustoti, neskubėti ir pabūti ramybėje. Nebesiblaško ir nebešvaisto savo energijos dalykams, kurie nėra to verti. Išmoko efektyviau dirbti ir kokybiškiau ilsėtis. Gyvenime atsirado disciplina ir kokybiškas planavimas. Išmoko pripažinti savo klaidas ir pasimėgauti pergalėmis. Atsirado mažiau lūkesčių ir reikalavimų, bet daugiau džiugesio ir dėkingumo.
Viena dalyvė teigė, kad į DaVinci 365® ARCHITECTUS atėjo, nes buvo visiškai užstrigusi savo gyvenime, nuolat sukosi tame pačiame rate ir nesugebėjo iš jo ištrūkti. Prieš programą turėjo labai daug įsitikinimų ir baimių, daug kur nenorėjo matyti tiesos apie save, nemokėjo savęs vertinti (buvo itin griežta sau), nemokėjo išreikšti ir parodyti savo tikrųjų jausmų, vengė atvirumo, stengdavosi nekonfliktuoti ir prisitaikyti prie aplinkos. Stipriai pasireiškė aukos ir gelbėtojos rolės. Visas dėmesys buvo sutelktas į aplinkinių jausmus, jų poreikius ir į darbą.
Pagrindinė žinutė, kurią ji pasiėmė iš šių mokymų, yra tai, kad svarbius ir esminius pokyčius galima pasiekti keliant sau konkrečius tikslus ir sąžiningai daug dirbant su savimi. Dabar ji išmoko (tiksliau vis dar mokosi) priimti save, atsižvelgia į savo poreikius ir keičia save, o ne aplinkinius.
Asmeninio Tobulėjimo Būtinybė
Vienas dalyvis, kuris iš pradžių žiūrėjo į programą skeptiškai, teigė, kad dalyvaudamas programoje ir analizuodamas save atrado, kaip iškreiptai iki šiol vertino realybę ir kiek yra tobulintinų dalykų. Nuosekliai dirbdamas su užduotimis padidino pasiektų tikslų procentą, tapo atsakingesnis prieš save ir kitus. Darbas grupėje padėjo išlįsti iš savo „kiauto“, susidraugauti su žmonėmis iš kitų profesinių sričių.
Pats svarbiausias atrastas dalykas - tai būtinybė nuolat siekti asmeninio tobulėjimo.
7 esminiai asmeninio tobulėjimo ramsčiai | Brian Tracy
Darbo Skelbimų Apžvalga ir Atlyginimų Tendencijos
Apžvelgiant darbo skelbimus, galima pastebėti, kad siūlomi atlyginimai įvairiose srityse svyruoja priklausomai nuo pozicijos, patirties ir įmonės. Pavyzdžiui, Manpower klientė BS/2 siūlo atlyginimus nuo 1.898 € iki 4.800 € įvairioms pozicijoms Vilniuje. Kitos įmonės, tokios kaip Manvesta Kaune, siūlo atlyginimus nuo 2.806 € iki 3.140 €. Supertonik Payments siūlo atlyginimus nuo 3.031 € iki 5.700 € Vilniuje ir kituose miestuose.
Atlyginimų palyginimas
| Įmonė | Atlyginimo intervalas (EUR) | Lokacija |
|---|---|---|
| BS/2 (Manpower klientė) | 1.898 - 4.800 | Vilnius |
| Manvesta | 2.806 - 3.140 | Kaunas |
| Supertonik Payments | 3.031 - 5.700 | Vilnius ir kiti miestai |
Šie skelbimai rodo, kad atlyginimai Lietuvoje yra konkurencingi, ypač IT ir logistikos sektoriuose. Taip pat matyti, kad įmonės vertina darbuotojų kompetenciją, atsakingumą ir norą tobulėti.
Primend: Karjeros Galimybės ir Darbo Kultūra
Primend - įmonė, kurios istoriją kūrė kiekvienas primendietis, remdamasis pasitikėjimu ir žiniomis. Įmonės kultūrą kasdien formuoja keturios pagrindinės vertybės, kurias suformulavo kartu su čia dirbančiais žmonėmis. Būdami „Primend“, kiekvieną dieną mokomasi ko nors naujo, kad padėtų šimtams Baltijos šalyse veikiančių įmonių augti ir tobulėti.
Tobulėjimas ir Mokymasis
Tobulėjimas ir mokymasis yra Primend DNR dalis. Primendiečiai tiksliai žino, kur ir kaip gali tobulėti toliau, tačiau jie patys gali rinktis savo kelią. Atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus, sukuriamas karjeros kelias ir padedama augti, mokytis bei tobulėti. Sudaromos sąlygos apmokamoms mokymosi dienoms, per kurias darbuotojas gali nesiblaškydamas susitelkti į naujų žinių įgijimą. Bent du kartus per metus rengiami bendradarbiavimo ir karjeros projektavimo pokalbiai, kad paremtų jūsų pažangą.
Tikima, kad dalijimasis žiniomis turi galią. „Primend Trainers Club“ vienija žmones, norinčius perduoti žinias. Tarp jų yra dešimtys darbuotojų, kuriems „Primend“ - pirmoji darbovietė IT srityje. Visus juos vienija ne tik bendros vertybės, bet ir noras mokytis ir tobulėti. Į mokymąsi žvelgiama plačiai ir ne tik profesiniu požiūriu, bet ir kaip į asmeninio tobulėjimo ir pasaulio pažinimo derinį.
Įdarbinimas ir Praktika
Pirmiausia įdarbinami žmonės, o ne įgūdžiai. Peržiūrimas gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas. Kandidatuojantiems į tam tikras pozicijas skiriami namų darbai arba atliekami įgūdžių ir/arba asmenybės testai. Išsamiau pristatoma „Primend“ ir tikimasi, kad prisistatysite ir jūs. Pokalbyje taip pat dalyvauja ir jūsų būsimasis vadovas. Susipažįstama su jūsų įgūdžiais ir patirtimi, taip pat vertybėmis. Šio susitikimo metu surengiama ir ekskursija po biurą, galimybė susipažinti su žmonėmis, su kuriais galbūt teks dirbti.
Primendiečiai sako, kad įmonė yra geriausia vieta pradėti IT karjerą. Daugelis šiandieninių vadovų ir geriausių specialistų į „Primend“ pateko pasinaudoję praktikos programa. Daroma viskas, kad praktika suteiktų patirties ir galimybę išbandyti save.
Darbo Sąlygos ir Naudos
Dirbant „Primend“, jūsų darbo užmokestis atitiks jūsų pareigas ir rinkos sąlygas. Puikiai įrengtame biure, kuriame laikomasi tvarumo principų, siūloma kava, netgi su avižiniu pienu. Jei norite, galite rinktis ir kitų nealkoholinių gėrimų. Turėsite džemperį ir šlepetes, tiesą sakant, su savo vardu, gerų ir kokybiškų įrankių ir vaisių.