Šiame straipsnyje aptariamas pietų pertraukos laikas "Turto banke", atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatas ir Vyriausybės nutarimus, reglamentuojančius darbo laiką ir poilsio laiką.
Turto bankas - pirmoji ir vienintelė valstybės įmonė, kuri centralizuotai valdo administracinės paskirties valstybės nekilnojamąjį turtą. Atsižvelgiant į specifinę valstybės įmonės veiklą, darbo laiko ir poilsio režimo laikymasis yra itin svarbus.
Lietuvos Respublikos Vyriausybė įpareigojo valstybės ir savivaldybių institucijų, įstaigų, organizacijų ir įmonių, kitų įstaigų vadovus patvirtinti teikiamų paslaugų, kurių dėl jų specifikos neįmanoma suteikti nuotoliniu būdu, sąrašą. Atsižvelgiant į tai, 2021 m. spalio 19 d. Turto banko generalinis direktorius priėmė įsakymą Nr. Tai pabrėžia tam tikrų darbų, atliekamų vietoje, būtinybę ir dėl to aktualų pertraukų reguliavimą.
Teisinis darbo laiko režimo pagrindas
Straipsnyje remiamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ ir kitais teisės aktais.
Darbo laiko režimą valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose (įskaitant "Turto banką") nustato Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašas.
Šis aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 113 straipsnio 5 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 2 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos vidaus tarnybos statuto 6 straipsnio 3 dalimi ir Lietuvos Respublikos diplomatinės tarnybos įstatymo 2 straipsniu.
Pertraukos darbe: pietų ir specialiosios
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams turi būti suteikiamos pertraukos pailsėti ir pavalgyti. Konkreti pietų pertraukos trukmė ir jos suteikimo laikas nustatomi darbo tvarkos taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje. Tačiau, bendra taisyklė yra tokia, kad pertrauka pailsėti ir pavalgyti turi būti suteikiama ne vėliau kaip po 4 darbo valandų.
Be pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojams gali būti suteikiamos specialios pertraukos, įskaitomos į darbo laiką. Specialių pertraukų trukmė per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygas reglamentuoja Specialių pertraukų trukmės per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygų aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės.
Vyriausybės nutarimų įtaka ir kiti darbo santykių aspektai
Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai, tokie kaip 2017 m. birželio 21 d. nutarimas Nr. 496, turi didelę įtaką darbo laiko reguliavimui valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose.
Svarbu paminėti ir laikinojo įdarbinimo įmones, kurios taip pat privalo laikytis darbo laiko ir poilsio laiko reikalavimų. Lietuvos Respublikos valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sudaro laikinojo įdarbinimo įmonių sąrašą, o laikinojo įdarbinimo įmonių atitikties kriterijams nustatymo tvarkos aprašas reglamentuoja šių įmonių veiklą.
Darbo laiko apskaitos svarba
Darbo laiko apskaita yra svarbi priemonė, užtikrinanti tinkamą darbo laiko ir poilsio laiko reguliavimą. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis padeda kontroliuoti darbo laiką ir užtikrinti, kad darbuotojams būtų suteikiamos visos priklausančios pertraukos.
Papildoma informacija apie kitus su darbo santykiais susijusius aspektus
Nors pagrindinis dėmesys šiame straipsnyje skiriamas pietų pertraukos laikui, verta paminėti ir kitus svarbius aspektus, susijusius su darbo santykiais valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose:
- Sezoninis darbas: Jei "Turto banke" yra vykdomi sezoniniai darbai, sezoninio darbo sutartys sudaromos, keičiamos ir nutraukiamos vadovaujantis Sezoninio darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatumų aprašu.
- Pailgintos atostogos: Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į pailgintas atostogas. Šių darbuotojų sąrašą ir atostogų trukmę nustato Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašas ir šių atostogų trukmės aprašas.
- Papildomos atostogos: Darbuotojams gali būti suteikiamos papildomos atostogos, atsižvelgiant į jų darbo sąlygas ar kitus kriterijus. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką reglamentuoja Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašas.
- Sutrumpintas darbo laikas: Darbuotojams, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine ar emocine įtampa, gali būti nustatytas sutrumpintas darbo laikas.
VĮ Turto banko veiklos ir darbuotojų efektyvumas
Pietų pertraukos laikas "Turto banke" yra reglamentuojamas Darbo kodekso ir Vyriausybės nutarimų, kurie nustato bendrus reikalavimus darbo laiko režimui ir poilsio laikui. Konkreti pietų pertraukos trukmė ir jos suteikimo laikas nustatomi atsižvelgiant į įmonės darbo tvarkos taisykles, kolektyvinę sutartį arba darbo sutartį. Svarbu, kad darbdaviai užtikrintų, jog darbuotojams būtų suteikiamos visos priklausančios pertraukos, įskaitant pertrauką pailsėti ir pavalgyti, bei specialios pertraukos, jei tokios numatytos.
Valstybės įmonė Turto bankas yra nuolat besikeičianti organizacija, kuri siekia efektyvumo ir skaidrumo. Turto banko reorganizacija prijungiant valstybės įmonę Valstybės turto fondą yra vienas iš pavyzdžių. Siekiant didinti veiklos efektyvumą ir gerinti kontrolės sistemą, VĮ Turto banko 2024-02-13 nutarimu Nr. Pagal Finansų ministerijos patvirtintus Turto banko įstatus Audito komitetą sudaro 3 nariai, iš kurių 2 yra nepriklausomi ekspertai. Komitetas padeda užtikrinti priimamų finansinių ir veiklos sprendimų naudą įmonės akcininkui, įmonei, darbuotojams, klientams. Komitetas dirba kaip patariamasis valdybos organas, kurio funkcijos yra numatytos Finansinių ataskaitų audito įstatyme.
Turto banke, per III CTV etapus perėmus valdyti virš 200 tūkst. kv. m., tiesioginei turto valdymo veiklai šiuo metu dirba 55 darbuotojai. Tačiau jie šalia valdo dar ir apie 450 tūkst. kv. m. Preliminariu vertinimu, kiekvienas subjektas turėjo vidutiniškai po 2 darbuotojus vien tik turto valdymo veiklai. Turto bankui turtą perdavė 70 institucijų, vadinasi preliminariai turto valdymui dirbo ne mažiau kaip 140 darbuotojų.
