Darbo apmokėjimo organizavimas yra sudėtingas ir daugialypis uždavinys, nuo kurio išsprendimo neretai priklauso visos įmonės veiklos rezultatai. Darbuotojų skatinimas ir motyvacijos palaikymas yra svarbus kiekvienos įmonės sėkmės veiksnys. Šiuolaikinėje darbo rinkoje vien motyvuojančio atlyginimo nepakanka. Svarbu objektyviai įvertinti darbą, atsižvelgiant į įvairias darbuotojų skatinimo priemones. Darbuotojams reikia laisvės kurti, jausti puikią vidinę atmosferą, kurioje visi yra lygūs. Rūpinimasis darbuotojais yra svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Tai padeda pritraukti talentus ir juos išlaikyti, gerina veiklos rezultatus, didina produktyvumą ir diegia naujoves.
Norint sužadinti darbuotojo emociją, kuri tam tikram laikui užkuria motyvacijos variklį, naudinga naudoti tiek materialias, tiek nematerialias priemones.
Nemateriali Motyvacija
Nemateriali motyvacija apima tokius aspektus kaip rankos paspaudimas: paprastas, bet reikšmingas gestas, parodantis, kad darbuotojas yra svarbus. Pandemijos laikotarpiu ne visada gerai tai daryti, tačiau tas draugiškas gestas iš darbdavio atstovų pusės parodo, kad darbuotojas yra svarbus ir juo rūpinamasi. Juk dažniausiai kartu ir pasiteiraujama: „Kaip sekasi?“
Kita efektyvi, o gal net svarbiausia, nematerialios motyvacijos priemonė - gera atmosfera įmonėje. Ji apima pozityvius tarpusavio santykius, palaikymą iškilus sunkumams ar naujokui įsiliejant į darbuotojų kolektyvą. Tai jau sukurtų ir naujai atrandamų bendravimo būdų visuma.
Darbuotojus taip pat motyvuoja lankstus darbo grafikas, atostogų laiko pasirinkimo galimybė, tinkamas darbdavio požiūris į asmeninių ir profesinių interesų derinimą. Trumpai tariant: motyvuoja viskas, kas tinka abiem darbo santykių pusėms - tiek darbdaviui, tiek ir darbuotojui. Kartais motyvuoja pats darbo pobūdis - pavyzdžiui, darbuotojas, kuris mėgsta keliauti, rinksis darbą, kuriame daug komandiruočių. Vienu žodžiu, darbas turi tikti darbuotojui ir tai jau motyvuoja.
Materiali Motyvacija: Apmokestinamos ir Neapmokestinamos Priemonės
Tačiau vien nematerialios motyvacijos priemonės ne visada veikia, labai naudinga pridėti ir pinigines (materialias) motyvacines priemones. Materialios darbuotojų motyvacijos priemonės yra dviejų rūšių: apmokestinamos ir neapmokestinamos.
Apmokestinamos Motyvacijos Priemonės
Apmokestinamos motyvacijos priemonės yra tos, kurias išmokėjus ar suteikus darbuotojui naudą, teks išskaityti iš darbuotojo algos mokesčius: 20 proc. gyventojų pajamų mokestį (GPM) ir 19,5 proc. valstybinio socialinio draudimo („Sodros“) įmokas (kartais dar papildomai pridedant 2,4 proc. ar 3 proc.). Taigi, maksimaliai mokesčiai svyruoja nuo 39,5 proc. iki 42,5 proc. Darbdavys gali šiuos mokesčius sumokėti iš savo lėšų, tačiau ta mokesčių dalis, kuri turėjo būti išskaityta iš darbuotojo algos, turės būti priskirta neleidžiamiems atskaitymams, apskaičiuojant pelno mokestį.
Tokių apmokestinamų materialių darbuotojų motyvavimo priemonių pavyzdžiai:
- Premija.
- Galimybė naudotis įmonės automobiliu asmeniniais tikslais (pajamos natūra). Asmeninis įmonės mašinos naudojimas yra apmokestinamas.
- Dovana iš darbdavio, viršijanti 200 eurų sumą.
Neapmokestinamos Motyvacijos Priemonės
Neapmokestinamos motyvacinės priemonės išvardintos Gyventojų pajamų mokesčio ir Valstybinio socialinio draudimo įstatymuose. Jeigu materiali motyvacijos priemonė atitinka minėtuose įstatymuose nustatytas sąlygas - tokia darbuotojui suteikta nauda yra neapmokestinama. Neapmokestinamos papildomos lengvatos yra geras sprendimas, nes jos gali gerokai prisidėti prie darbuotojų motyvacijos kėlimo ir tolesnio darbo įmonėje be jokių papildomų mokestinių įsipareigojimų. Tai reiškia, kad iš to paties įmonės biudžeto darbuotojas gauna didesnę grynąją naudą.
Pavyzdžiui:
- Iki 200 eurų per metus dovana iš darbdavio. Dovanos suma gali būti išskaidyta, svarbu, kad bendra suma per metus neviršytų 200 eurų. Neapmokestinamos taip pat yra ir dovanos bei prizai, jei jų vertė neviršija 200 Eur per metus. Tai gali būti, pavyzdžiui, bilietai į renginius, dovanų kuponai, saldumynai, knygos, maisto dovanų rinkiniai ir t. t. Darbdaviai be papildomų išlaidų savo darbuotojams gali dovanoti gimtadienio ar kalėdines dovanas, kurių vertė vienam asmeniui siekia iki 200 Eur. Svarbu atkreipti dėmesį, kad ši lengvata taikoma tik GPM. VSD įmokos mokamos nuo visos dovanos vertės, neatsižvelgiant į lengvatą. Tačiau piniginės dovanos iki 200 Eur vertės - pervestos banko pavedimu ar įteiktos grynaisiais - jau bus apmokestintos „Sodros“ įmokomis.
- Darbdavio apmokėtos darbuotojo gyvybės draudimo, pensijų kaupimo ar papildomo savanoriško sveikatos draudimo sutartys. Be sveikatos draudimo aukštos kvalifikacijos specialistai net nesvarsto rinktis darbovietės. Svarbu sekti, kad darbdavio sumokėtų darbuotojo naudai tokių įmokų bendra suma neviršytų 25 procentus darbuotojo metinių darbo užmokesčio pajamų. Jei suteiktas sveikatos draudimas neturi limito arba apima daugiau nei medicinines paslaugas, pavyzdžiui, sporto klubą ar SPA procedūras, tuomet nauda bus apmokestinama. Svarbu neužmiršti, kad jei darbuotojui suteikiami keli draudimai, tada pensijos, sveikatos ir gyvybės draudimo įmokų sumos turėtų būti sudedamos ir jų visų suma turi neviršyti ketvirtadalio metinių pajamų.
- Įmokos į darbuotojo trečios pakopos pensijų kaupimo fondą neapmokestinamos GPM, jei įmokos į pensijų sąskaitą pensijų fonde per mokestinį laikotarpį neviršija 25% per mokestinį laikotarpį darbuotojui apskaičiuoto darbo užmokesčio.
- Neapmokestinamos taip pat gali būti ir įmokos, kurias įmonė tiesiogiai moka švietimo įstaigai už savo darbuotojo aukštąjį mokslą.
- Kompensacijos už telefono, interneto, elektros naudojimą ar tam tikros darbo įrangos įsigijimą namų biurui įsirengti bus neapmokestinamos GPM, jei bus suteikiamos remiantis įmonės vidaus tvarka ir atsižvelgiant į faktines išlaidas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas įsigyja darbo priemonę - nešiojamąjį kompiuterį - ir įmonė kompensuoja konkrečiai to kompiuterio įsigijimo išlaidas, vadovaudamasi įmonės vidaus tvarka, GPM nebus taikomas. Tačiau tikslus sąnaudų kompensacijos apskaičiavimas paprastai sukuria nemažą administracinę naštą. Tad paprastumo dėlei įmonės renkasi suteikti fiksuotą išmoką ir susimokėti mokesčius.
- 2023-ieji yra pirmi metai, kai darbuotojai Lietuvoje jau gali gauti neapmokestinamų akcijų iš darbdavių pagal pasirinkimo sandorius (opcionus): patiems pirmiesiems opcionų turėtojams jau šį vasarį atsirado teisė pasinaudoti lengvata.
Darbuotojų Maitinimo Apmokestinimo Ypatumai
Įmonės, siekdamos motyvuoti darbuotojus ir gerinti darbo sąlygas, neretai organizuoja darbuotojų maitinimą. Tačiau svarbu žinoti, kaip tokia nauda yra apmokestinama.
Darbuotojų maitinimas yra dažna nauda, kurią suteikia darbdaviai. Tačiau svarbu žinoti, kaip teisingai apmokestinti šią naudą.
Renginys „Socialiniai darbuotojai keičia gyvenimus“
Pietūs Darbuotojams: Pajamos Natūra
Jei įmonė sudaro sutartį su maitinimo paslaugas teikiančia įmone ir apmoka už darbuotojų pietus, tai laikoma pajamomis natūra. Tai reiškia, kad nuo šios sumos reikia skaičiuoti ir mokėti gyventojų pajamų mokestį (GPM) ir valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas, lygiai taip pat, kaip ir nuo darbo užmokesčio.
Pajamos natūra dažnai sunkiai apčiuopiamos ir suprantamos tiems, kas nėra finansų žmonės, tačiau atsieina nemažus mokesčius. Pajamos natūra gali būti tos, kurias galime apčiuopti (gautas turtas ar paslaugos), arba tos, kurių apčiuopti negalime (gauta nauda). Tačiau vien faktas, jog gyventojas kažką gavo, dar nereiškia, kad tai pajamos natūra. Privalo būti identifikuota konkretaus asmens gauta nauda. Jeigu to nustatyti negalima - pajamų natūra neatsiranda.
Kaip Paskaičiuoti Pajamų Natūra Vertę?
Praktikoje dažnai kyla klausimas, kaip paskaičiuoti konkretaus darbuotojo pajamas natūra, jei sąskaitoje nurodoma tik bendra suma už visų darbuotojų maitinimą. Vienas iš galimų būdų - fiksuoti, kiek dienų darbuotojas dirbo ir valgė įmonės apmokamus pietus, ir pagal tai paskaičiuoti jo gautą naudą. Jei sudaryta sutartis su maitinimo paslaugas teikiančia įmone, kuri pasibaigus mėnesiui išrašo PVM sąskaitą faktūrą, o sutartyje yra nurodyta 1 porcijos kaina, galima apskaičiuoti kiekvieno darbuotojo gautą naudą pagal faktiškai dirbtas dienas ir suvalgytų porcijų skaičių.
Pavyzdys:
- 1 porcijos kaina: 3 Eur.
- Darbuotojas dirbo 20 d.d. ir visas dienas valgė.
- Pajamų natūra per mėn.: 60 Eur (20 d. * 3 eurai).
Nuo šios sumos išskaičiuojamas GPM ir asm. soc. draudimo įmokos. Nuo tos sumos mokamas ir darbdavio soc. draudimas.
Jei vadovas nusprendžia vieną kartą per savaitę nupirkti darbuotojams pietus, tai taip pat gali būti laikoma pajamomis natūra. Tačiau apmokestinimo tvarka priklauso nuo aplinkybių ir sumos. Jei pietų vertė vienam darbuotojui yra nedidelė, tai gali būti vertinama kaip nereikšminga dovana, kuriai taikomos kitos apmokestinimo taisyklės.
Jei darbuotojai nemokamai gali pavalgyti įmonės valgykloje, reikia identifikuoti kiekvieno darbuotojo gautą naudą. Jei įmonė nusprendžia įrengti savo valgyklą, svarbu atsižvelgti į tai, kad tai gali būti laikoma visuomeniniu maitinimu, kuriam taikomi atskiri reikalavimai (atskira apskaita, higienos centras ir t.t.).
Reprezentacija ir Darbuotojų Maitinimas
Pelno mokesčio įstatymas numato, kad reprezentacija yra ribojamų dydžių leidžiami atskaitymai. Reprezentacinės sąnaudos turi būti susijusios su įmonės gautina arba gaunama ekonomine nauda - skirtos naujiems verslo kontaktams užmegzti, santykiams su esamais partneriais pagerinti ir panašiai. Tačiau ne bet koks pasilinksminimas ar pasišnekučiavimas prie vaišių stalo bus pripažintas reprezentacija. Todėl, jei darbuotojų maitinimas yra susijęs su reprezentaciniu renginiu, kuriame dalyvauja verslo partneriai ar klientai, išlaidos maitinimui gali būti priskiriamos reprezentacinėms sąnaudoms ir atitinkamai apmokestinamos.
Kai Neįmanoma Identifikuoti Darbuotojo Naudos
Šiuolaikiniuose biuruose gan įprasta, kad darbdavys aprūpintų darbuotojus kava, arbata, užkandžiais - vaisiais, karštomis bandelėmis, gaiviaisiais gėrimais. Jeigu neįmanoma nustatyti darbuotojo asmeninės naudos, tuomet jokių pajamų natūra darbuotojui neatsiranda, tačiau darbdavio patirtos išlaidos bus neleidžiami atskaitymai ir nebus galimybės pasinaudoti PVM atskaita. Tas pats taikoma ir kalėdiniams vakarėliams ar kitokiai naudai, kai niekas neskaičiuoja, kiek kiekvienas darbuotojas suvartojo maisto ar gėrimų.
Tačiau reikia atkreipti dėmesį, kad nuolat tiekiant maistą pietums, jeigu jis užsakomas pagal darbuotojo pageidavimus ir darbdavys už jį apmoka, reikėtų kruopščiai skaičiuoti kiekvieno darbuotojo naudą ir šias pajamas natūra apmokestinti.
Dovanos Darbuotojams: Apmokestinimo Niuansai
Dovanos darbuotojams - dar vienas dažnas atvejis įmonių praktikoje. Tačiau svarbu žinoti, kokios taisyklės taikomos apmokestinant dovanas.
Dovanų Apmokestinimas GPM ir VSD
Bet kokio dydžio dovanos darbuotojams yra jų pajamos - pinigais ar natūra. Tai reiškia, kad dovana darbuotojui apmokestinama GPM ir VSD įmokomis. Išimtis taikoma tik tam tikroms dovanoms, kurioms taikoma lengvata.
Dovanos Natūra: Vertės Nustatymas
Jei dovana įteikiama ne pinigais, o natūra (pavyzdžiui, įmonės prekėmis ar paslaugomis), svarbu nustatyti dovanos vertę. Darbuotojų pajamos natūra dėl įteiktų dovanų apskaičiuojamos rinkos kainomis. Vertės nustatymui galioja griežta rinkos kainos taisyklė ir jokių interpretacijų čia būti negali. Teikiant dovanas įmonės prekėmis ar paslaugomis, didžiausias iššūkis - dviguba buhalterija. Reikia ne tik apskaičiuoti pajamų mokestį, bet ir tinkamai įforminti dovanos perdavimą įmonės apskaitoje.
Pavyzdžiai:
- Ekspozicinis baldų komplektas: Įmonei atidavus darbuotojui ekspozicinius baldus, mokesčius reikės mokėti ne nuo savikainos, o nuo baldų kainos, už kurią jie būtų parduoti paprastam pirkėjui, atėjusiam iš gatvės.
- Nuolaidos: Jeigu suteikiama tokia pati nuolaida kaip ir kitiems klientams, pajamų natūra neatsiras.
- Lengvatinės paskolos: Paskolinti lengvatinėmis sąlygomis darbuotojui ar kitiems su įmone susijusiems asmenims niekas nedraudžia, tačiau privalo būti įvertinta jų gauta nauda, t. y. kiek žmogus sutaupo, jeigu skolinasi iš įmonės, o ne iš kredito įstaigos.
- Įmonės automobilio naudojimas privatiems poreikiams: Jeigu įmonės darbuotojas naudoja automobilį savo asmeninėms reikmėms, privalo būti pripažintos pajamos natūra ir sumokėti mokesčiai. Beveik niekada to neišvengsite, jeigu įmonė turi lengvųjų automobilių ir darbuotojams suteikia papildomų naudų.
Dovanų Kuponai
Jei darbuotojui įteikiamas dovanų kuponas, pajamos natūra skaičiuojamos ir deklaruojamos kupono įteikimo metu. Kupono apmokestinimas PVM priklauso nuo to, ar jis yra daugiatipis ar vienatipis. Jei dovanų kuponu faktiškai pasinaudos keli darbuotojai, kupono vertė gali būti dalijama į kelias dalis. Tačiau svarbu tinkamai dokumentuoti, kuris darbuotojas kokia kupono dalimi pasinaudojo. Likę darbuotojams nepadovanoti dovanų kuponai - tai įmonės avansu sumokėtos sumos (gautinos sumos).
Specialūs Dovanų Atvejai
- Saldainių Rinkiniai Vaikams: Saldainių rinkiniai darbuotojų vaikams pagal GPMĮ 9 str. 7 dalį laikomi darbuotojų pajamomis natūra. Tai reiškia, kad nuo saldainių rinkinių vertės reikia mokėti GPM ir VSD įmokas.
- Dovanos Vadovui: Įmonės vadovas yra toks pat darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, kaip ir kiti darbuotojai. Todėl dovanos vadovui apmokestinamos taip pat, kaip ir kitų darbuotojų dovanos. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad dovanos direktoriui gali labai brangiai kainuoti. Jos įvertinamos ne likutine verte, bet rinkos kaina.
- Dovanos Nenuolatiniams Lietuvos Gyventojams: Darbuotojams, nenuolatiniams Lietuvos gyventojams, įteiktų dovanų apmokestinimui specialių taisyklių nėra. Dovanos apmokestinamos taip pat, kaip ir nuolatiniams Lietuvos gyventojams.
- Marškinėliai su Logotipu, Programėlės: Darbuotojams išdalyti marškinėliai su įmonės logotipu bus laikomi jų pajamomis natūra ir gali būti priskirti dovanoms. Programėlių, skirtų skaičiuoti darbuotojų žingsnius, įdiegimas jų telefonuose bus laikomas nepinigine dovana. Įmonės logotipas ant dovanos nekeičia PVM atskaitos ir neatleidžia nuo GPM ir „Sodros“ įmokų.
- Dovanos ir Kolektyvinė Sutartis: Kolektyvinė sutartis neatleidžia nuo mokesčių ir negarantuoja jokių lengvatų. Todėl, net jei kolektyvinėje sutartyje numatyta, kad darbuotojams bus įteikiamos dovanos, nuo jų vis tiek reikia mokėti mokesčius.
Leidžiami Atskaitymai ir Išlaidos Darbuotojų Naudai
Pelno mokesčio įstatymas numato, kad leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar vieneto ekonominei naudai gauti. Leidžiamiems atskaitymams taip pat priskiriamos visos išlaidos darbuotojų naudai, jeigu ši darbuotojų gauta nauda pagal Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo nuostatas yra gyventojų pajamų mokesčio objektas. Tai reiškia, kad jei išlaidos darbuotojų naudai yra apmokestinamos GPM, jos gali būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, mažinant apmokestinamąjį pelną. Mokesčiai, sumokėti už darbuotoją - GPM ir „Sodros“ įmokos, yra neleidžiami atskaitymai.
Šventės Organizavimo ir Dovanų Išlaidos
Ar šventės organizavimo ir dovanų išlaidos yra leidžiami atskaitymai, priklauso nuo konkrečių aplinkybių. Jei šventė organizuojama tik darbuotojų pramogoms ir vaišėms, išlaidos gali būti nepripažįstamos leidžiamais atskaitymais. Tačiau jei per renginį bendrovė reprezentuoja save ir pristato savo prekes, paslaugas ar veiklą, išlaidos gali būti priskiriamos reprezentacinėms sąnaudoms ir atitinkamai apmokestinamos. Jei renginys yra pramoginio turinio, bus laikoma, kad darbuotojas gavo pajamas natūra, jei galime apskaičiuoti kiekvieno darbuotojo gautą naudą. Jei renginys yra mokomojo pobūdžio, GPM ir VSD prievolių neatsiras.
Mokymai ir Kvalifikacijos Kėlimas
Darbuotojų įgūdžių tobulinimo išlaidos dažnai yra būtinos tam, kad darbuotojas dirbtų efektyviai. Todėl darbuotojų mokymasis yra įprastas dalykas daugelyje įmonių. Jei mokymai susiję su darbuotojo darbo funkcijomis, pajamos natūra neskaičiuojamos.
Pensijų Kaupimas - Tvari Ilgalaikė Motyvacija
Lietuvoje trūksta tiesioginio darbdavių įsitraukimo į antrąją pensijų pakopą. Lietuvos bankas pasiūlė į pensijų kaupimą privalomai įtraukti darbdavius. Anot šios institucijos, tai padėtų žmonėms sukaupti gerokai didesnes sumas senatvei. Privalomas darbdavių įtraukimas padidintų pensijų kaupimo įmokų apimtis.
Vis dėlto, į tai derėtų žiūrėti kompleksiškai. Būtina įvertinti galimus iššūkius, kurie kiltų dėl papildomos darbdaviams perkeliamos prievolės - neišvengiamai teks rinktis, kaip skirstyti naudų darbuotojams kaštus. Toks pasiūlymas kol kas sukelia daugiau klausimų, nei atsakymų. Visų pirma kyla natūralus klausimas, ar visi darbdaviai sugebės atlaikyti šį augimą ir kaip toks pokytis paveiktų Lietuvos patrauklumą investuotojams ar jų planams steigti arba plėsti čia paslaugų centrus?
„Telia“ atlygio ir naudų vadovė Inga Abraškevičė mano, jog pensijų sistemai reikia stabilumo, kad galėtume stebėti jos ilgalaikius teigiamus rezultatus. Dabartinė sistema keista jau mažiausiai 10 kartų. Ši bendrovė buvo viena iš pirmųjų įmonių Lietuvoje, kurios pradėjo papildomą kaupimą darbuotojų pensijai. „Telia“ įmonėse Lietuvoje šiuo metu dirba apie 2,8 tūkst. darbuotojų. „Pagrindinė priežastis, kodėl teikiame darbuotojams šią naudą - ieškome tvarių, ilgalaikių motyvavimo priemonių. Akivaizdu, kad gaunant vien tik valstybinę pensiją bus labai sunku užsitikrinti dabartinį pragyvenimo lygį, todėl norime edukuoti darbuotojus finansiškai ir raginame juos pradėti galvoti apie ateitį kuo anksčiau.“
Šiaulių banko grupės turto valdymo įmonės „SB Asset Management“ vadovas Vaidotas Rūkas teigia: „Mes palaikome visas iniciatyvas, kurios žmonėms padės užtikrinti didesnę pensiją ateityje ir darbdavių prisidėjimas darbuotojams pensiją kaupiant - vienas sprendimo variantų.“ Šiaulių bankas yra vienas kaupimo su darbdaviu trečios pensijų pakopos fonduose rinkos lyderių, siūlančių tokią paslaugą klientams. „Šiuo metu Šiaulių banko grupės turto valdymo įmones „SB Asset Management“ valdomuose fonduose darbuotojų oriai senatvei pensiją kaupti drauge kviečia daugiau nei tūkstantis įmonių. Tai vertinga abiem pusėms - populiariausia tokio kaupimo pensijų fonduose forma yra „1+1“ arba „2+2“, kuomet darbdavys dvigubina darbuotojo įmoką ir taip rūpinasi jo gerove ateityje.“
Pasak Šiaulių banko darbdavio įvaizdžio ir atrankų grupės vadovo Arno Rukuižos, bankas prisideda prie darbuotojų pensijų kaupimo per programą „Kaupkime ateičiai kartu“. Šioje programoje darbuotojai gali pasirinkti „1+1“ arba „2+2“ modelį: darbuotojas skiria 1 proc. arba 2 proc. savo atlyginimo pensijų kaupimui, o mes, kaip darbdavys, pridedame tokią pačią sumą. Tai yra mūsų įsipareigojimas padėti darbuotojams planuoti savo finansinę ateitį ir užtikrinti stabilumą pensijoje.
Vis dėlto, kai kuriose įmonėse, pavyzdžiui, „Maxima LT“, kurioje dirba daugiau kaip 11 tūkst. darbuotojų, ar „Lietuvos geležinkeliuose“ (daugiau nei 5,6 tūkst. darbuotojų), papildomai prie darbuotojų pensijų kaupimo neprisidedama. „Tikime, kad mūsų darbuotojai patys savarankiškai gali nuspręsti, kur ir kokiu būdu kaupti pensijai jiems yra patogiausia“, - sakė „Maxima LT“ komunikacijos ir korporatyvinių ryšių departamento vadovė. Ši nauda nėra tokia patraukli darbuotojams. Privalomas darbdavių įtraukimas padidintų pensijų kaupimo įmokų apimtis, vis dėlto į tai derėtų žiūrėti kompleksiškai.
Patariamoji Darbdaviams
Svarbu, kad kolegos jaustų visapusišką saugumą, kuris apimtų ne tik reguliarų bazinio darbo užmokesčio didinimą, skatinamąsias premijas, bet ir platų kolektyvinėje darbo sutartyje įtvirtintą papildomų socialinių naudų paketą. Šiaulių bankas, pasak darbdavio įvaizdžio ir atrankų grupės vadovo A. Rukuižos, deda daug pastangų, kad užtikrintų darbuotojų gerovę ir suteiktų jiems daugiau galimybių subalansuoti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Darbuotojams sudaromos sąlygos dirbti nuotoliniu būdu, atsižvelgiant į jų darbo specifiką. Taip pat užtikrinamas lankstus darbo laikas, leidžiant darbuotojams derinti savo asmeninius poreikius su darbo užduotimis. Anot „Telia“ atlygio ir naudų vadovės I. Abraškevičės, šioje telekomunikacijų bendrovėje rūpinamasi darbuotojų emocine, fizine, finansine gerove ir asmeniniu tobulėjimu.
Patarimai darbdaviui:
- Klausti darbuotojo - kas jį motyvuoja. Tai daryti reguliariai.
- Nustatyti nuolatines motyvacijos priemones - pavyzdžiui, ketvirtinę premiją. Nuolatinės yra tos motyvavimo priemonės, kurių skyrimą dažniausiai nustato taisyklės: pavyzdžiui, kada bus mokamos ketvirtinės, pusmečio ar metinės premijos. Arba yra susitariama, kad darbuotojas galės naudotis įmonės automobiliu po darbo ir savaitgaliais.
- „Pasilikti atsargai“ ir spontaniškų (netikėtų) motyvacijos priemonių - premijų, išvykų, bendrų renginių ar asmeninių naudų. Spontaniškų arba netikėtų priemonių pavyzdžiai: jei staiga darbdavys paskelbia, kad darbuotojai gali pasirinkti siūlomą motyvacijos priemonę iš sąrašo arba įmonės jubiliejaus proga visiems darbuotojams bus išmokėtos tam tikro dydžio premijos.
- Apmokestinamas ir neapmokestinamas motyvacijos priemones derinti tarpusavyje - negali visos naudos būti tik nemokamos.
- Parenkant motyvacijos priemonę, svarbu atsižvelgti į darbuotojo asmenybės tipą, pomėgius. Netinkamai parinkta motyvacijos priemonė sukels priešingą efektą. Pavyzdžiui, darbuotojui, kuris nemėgsta teatro, nebus vertingas spektaklio bilietas.
- Laikui bėgant, keisti motyvacijos priemones - sugalvoti naujų ar koreguoti jų derinius.
- Visada prisiminti, kad ir nematerialios motyvacijos priemonės yra ne mažiau paveikios - ypač gera atmosfera darbuotojų komandoje. Nekreipiant dėmesio į tarpusavio santykius, dažnai neveikia ir piniginė motyvacija. Kas labiausiai padeda, motyvuojant darbuotojus? Kūrybiškumas ir empatija. Kūrybiškumas skatina nuolatinę pozityvią kaitą, o empatija parodo, kad svarbus yra kiekvienas komandos narys.
Renginys „Socialiniai darbuotojai keičia gyvenimus“
Darbuotojų naudų apmokestinimo apibendrinimas
Žemiau pateikiama lentelė, apibendrinanti populiariausias darbuotojų naudas ir jų apmokestinimo ypatumus Lietuvoje:
| Nauda | Apmokestinimas GPM | Apmokestinimas VSD | Pelno mokesčio atskaitymas | Pastabos |
|---|---|---|---|---|
| Pietūs (nuolatinis maitinimas, identifikuota nauda) | Taip (kaip pajamos natūra) | Taip | Leidžiami atskaitymai (jei apmokestinama GPM) | Pajamų natūra vertė nustatoma rinkos kaina. |
| Pietūs (neįmanoma identifikuoti darbuotojo naudos, pvz., kava, vaisiai biure) | Ne | Ne | Neleidžiami atskaitymai (be PVM atskaitos) | |
| Dovana iš darbdavio (iki 200 Eur per metus) | Ne | Taip (nuo visos vertės) | Leidžiami atskaitymai (dovanos vertė), mokesčiai (GPM, VSD) - neleidžiami atskaitymai | Piniginės dovanos (pervedimu ar grynaisiais) apmokestinamos VSD. |
| Dovana iš darbdavio (virš 200 Eur per metus) | Taip | Taip | Leidžiami atskaitymai (dovanos vertė), mokesčiai (GPM, VSD) - neleidžiami atskaitymai | Pajamų natūra vertė nustatoma rinkos kaina. |
| Darbdavio apmokėtas gyvybės, sveikatos, pensijų draudimas | Ne (iki 25% metinių pajamų) | Ne (iki 25% metinių pajamų) | Leidžiami atskaitymai | Svarbu stebėti 25% metinių pajamų limitą. |
| Namų biuro išlaidų kompensacija (faktinės sąnaudos pagal vidaus tvarką) | Ne | Ne | Leidžiami atskaitymai | Reikia pagrįsti faktinėmis išlaidomis ir įmonės vidaus tvarka. |
| Namų biuro išlaidų kompensacija (fiksuota išmoka) | Taip | Taip | Leidžiami atskaitymai (jei apmokestinama GPM) | |
| Mokymai ir konferencijos (susiję su darbuotojo funkcijomis) | Ne | Ne | Leidžiami atskaitymai | |
| Komandos formavimo renginiai (pramoginio turinio, identifikuota nauda) | Taip (kaip pajamos natūra) | Taip | Neleidžiami atskaitymai (išskyrus reprezentaciją) | |
| Įmonės automobilio naudojimas privatiems poreikiams | Taip (kaip pajamos natūra) | Taip | Leidžiami atskaitymai (jei apmokestinama GPM) | |
| Premijos | Taip | Taip | Leidžiami atskaitymai | Apmokestinama kaip darbo užmokestis. |
tags: #bustas #ir #pietus #imons #darbuotojams